Resolución Nº520/2021

Resolución Nº 520/2021

Trenque Lauquen, 09/04/2021

Visto

Que el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo lanzó días pasados una nueva línea para asistencia de víctimas de discriminación, racismo y xenofobia (Exp. N° 6526/21 HCD.); y

Considerando

Que la línea 168, vigente en todo el territorio nacional, reemplazará el 0800 999 2345 que funcionaba hasta la fecha y se suma como una vía de contacto complementaria al correo 0800©inadi.gob.ar y a los formularios web disponibles en la página del instituto.

Que las personas sordas podrán enviar su video en Lengua de Señas Argentina (LSA) a las líneas de Whatsapp 1161853968 y 1164921079.

Que la nueva línea 168 es una herramienta con la cual cualquier habitante de nuestro territorio nacional podrá comunicarse en caso de vivir una situación de discriminación en Ia cuál los derechos hayan sido vulnerados.

Que la línea 168 cuenta con asesores y asesoras capacitadas y especializadas en el tema, para escuchar, asesorar y en caso que lo amerite, formalizar una denuncia por discriminación o derivar hacia otros organismos del Estado si el caso requiere la intervención de los mismos.

Que según un trabajo de sistematización de las denuncias recibidas en el lNADI entre los años 2008 y 2019, los mayores motivos de discriminación durante estos 11 años fueron: Discapacidad (20,2%), Estado de salud (10,8%), Personas LGBT|Q+ (10,5 %), que agrupa las denuncias por discriminación hacia la orientación sexual (6,3 %) y hacia la identidad de género (4,2 %), Migrantes (7,9%) y Género (7,0%).

Que en cuanto a los ámbitos donde ocurren actos discriminatorios, los principales referidos fueron: laboral (29,9%), educativo (11,4%), administración pública (10,3%), vía pública (8,2%) y en barrio o vivienda (8,2%).

Que la cantidad de denuncias recibidas se incrementó a lo largo del periodo considerado, pasando de un promedio de 1.900 en los primeros 3 años (2008/2010) a 2.500 en los tres últimos años (2017/2019).

Que durante los meses de pandemia surgieron a su vez nuevas problemáticas y a la vez se acrecentaron aquellas ya presentes, o adquirieron nuevas dimensiones.

Que 22 de cada 100 consultas tuvieron que ver con la pandemia y/o el aislamiento, mientras que casi 6 de cada 100 tuvieron que ver puntualmente con discriminación por COVID—19.

Que según un nuevo informe sobre las consultas recibidas por INADI durante la pandemia de COVlD—19 en el 2020, en primer lugar aparecen las situaciones relacionadas con el estado de salud (10,7%).

Que a continuación se ven los casos de personas migrantes o bien referidas a cuestiones de xenofobia y nacionalidad en general (10,2%) donde las personas migrantes realizaron muchas consultas relativas al Estado, y relataron casos ocurridos en el barrio y en las redes sociales, en un año en el que adquirieron aún más relevancia en la vida cotidiana de la que ya tenían.

Que así a la par están las consultas de personas con discapacidad (9,0%) y luego aparecen las situaciones de discriminación por género (7,7%), que fueron creciendo a lo largo de las semanas.

Que la discriminación sufrida por las mujeres se dio —sobre todo— en el ámbito del trabajo y de la salud, referidas a todo tipo de violencias: obstétrica, laboral, doméstica, etc, la cual fue una constante de aumento durante todos los meses, hasta que las situaciones disminuyeron sobre el final, cuando se autorizaron más actividades (económicas v sociales) y el aislamiento no fue tan estricto.

Que el impacto producido por la pandemia obligó a reconfigurar los métodos y canales de atención a la victima del lNADI, inaugurando por ejemplo nuevas líneas de whatsapp, más rápidas y accesibles, las cuales recibieron un 36% de consultas del total durante este periodo.

Que el 168, es el sello de este mejoramiento integral de la línea, que se completa con la extensión de los horarios de atención, de 9 a 19 horas, incluyendo sábados, domingos y feriados.

Que una vez realizada la denuncia se genera una carátula y un número de expediente para luego comenzar una tramitación dentro del organismo para determinar si se puede realizar una Gestión de Resolución Rápida de Conflictos, que permita revertir de inmediato el acto discriminatorio.

Que en caso de no ser posible, se inicia un proceso de investigación para generar un dictamen de fondo.

Que en la Provincia de Bs. As. según refiere la Delegada Dra. Adriana del Carmen Cajal “es necesario trabajar en el fortalecimiento de espacios de discusión, donde se puedan plasmar las herramientas legislativas, políticas y los programas que ayuden a combatir la discriminación en los diferentes ámbitos de socialización cada uno de los 135 Municipios; ya que no vamos a resignar jamás nuestro mayor esfuerzo en diseñar e impulsar campañas tendientes a la valorización del pluralismo social y cultural, y a la eliminación de actitudes discriminatorias, xenofóbicas o racistas, participando como sujetos activos en la ejecución de esas campañas.”

Que es la Línea 168 es una gran herramienta para darles voz a las personas que son o fueron víctimas de discriminación.

POR ELLO:

EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DEL PARTIDO DE TRENQUE LAUQUEN ACUERDA Y SANCIONA CON FUERZA DE:

R E S O L U C I Ó N

Artículo 1º.-) El Honorable Concejo Deliberante de Trenque Lauquen, manifiesta su beneplácito por la creación y puesta en marcha de la Línea 168 para asistencia de victimas de discriminación, racismo y xenofobia por parte del INADl (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo).

Artículo 2º.-) Envíese copia del presente proyecto para su réplica y difusión, a todos los HCD de la Cuarta Sección Electoral, a las Cámaras legislativas de la Provincia de Buenos Aires y la Nación Argentina y al INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo).

Artículo 3°.-) Comuníquese, publíquese, regístrese y archívese.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE TRENQUE LAUQUEN A LOS NUEVE DÍAS DEL MES DE ABRIL DE DOS MIL VEINTIUNO.

Cr. Pablo C. Larrosa
Secretario Legislativo
Honorable Concejo Deliberante

Alberto Rodríguez Mera
Presidente
Honorable Concejo Deliberante